我可以以什么理由仲裁公司呢？除了要求补齐正常工资差额，向公司提出解除劳动合同
更新时间：2020-05-12 17:43:37人浏览
问题描述：
您好，我公司一共15人，从年后7人工资发放1540；8人发放50%工资，并且上个月将1540的员工辞退，至今另外8人还是50%，期间在家办公，每周开例会，跟进手中项目，我想咨询一下这种情况，我可以以什么理由仲裁公司呢？除了要求补齐正常工资差额，是否可以提出因公司不发放足额工资期间，要求员工办公，向公司提出解除劳动合同，并且要求赔偿呢？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-12 13:42:45
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-05-12 13:47:13
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