请问试岗期不给工资法律允许吗
更新时间:2023-01-13 09:05:45人浏览
问题描述:
您好请问试岗期不给工资法律允许吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,试岗也得支付工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期是有工资的。试用期的工资是转正后的80%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果中介不按规定发工资的,劳动者可以与其协商;或者向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令其支付工资;或者劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。上班三天离职,用人单位应支付相应工资,否则违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪逼迫离职,员工可先协商或申请调解,不成可申请仲裁要求补偿,对裁决不服可起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,如不及时处理,可能影响员工权益,导致经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证变更,那麼之前用旧身份证买的社保应当:身份证号码按道理是应该不变的,如果变了的话,要去户籍所在地的派出所开具身份证明,证明2个号为同一人,然后去办理社保的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,乙方有赔偿责任,具体情况具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小李的申请可能得不到支持。因车祸非工作原因造成,不符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》,工伤需满足在工作时间和工作场所内等条件,小李擅自开公车游玩不符合这些条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该案件需要结合法理和情理处理比较妥当,毕竟是领导的司机
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有签订劳动合同的话,可以向公司申请双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询