说是依据劳动合同法第四十四条第五项解除劳动合同，赔偿两个月工资，是否合法合理？公司这样算违法违约吗？
更新时间：2023-01-13 11:57:21人浏览
问题描述：
我所在的公司在全国有300家左右门店，公司决定6月份关闭本商场线下门店，说是依据劳动合同法第四十四条第五项解除劳动合同，赔偿两个月工资，请问是否合法合理？公司这样算违法违约吗？
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如果是门店关店解除劳动合同的，应该按照员工在门店工作的年限来赔偿，员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿；工作年限为六个月以上不满一年的，应该按照一年来赔偿；不满六个月的，需要向员工支付半个月工资。
2023-01-13 11:57:21
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