在工厂上班因为自己从台阶往下跳导致骨折,算工伤吗?
更新时间:2020-05-08 09:46:25人浏览
问题描述:
在工厂上班因为自己从台阶往下跳导致骨折,算工伤吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180149人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,在工作期间发生的事故都属于工伤,您可以申请工伤鉴定,然后根据等级让对方赔偿。
2020-05-08 09:46:25
咨询我
已帮助137795人 · 响应时间 平均2分钟内
发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金;工伤维权程序比较复杂,如果自己不熟悉,建议委托律师代理。
2020-05-08 09:23:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70498人 · 响应时间 平均2分钟内
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2020-05-08 09:20:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示:中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工,没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”,在社保局认定为工伤后,酒店方却以没有建立劳动关系为由,否认崔丽娟是其员工,
工伤新知
人浏览
这种情况一般不属于工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
营业员上厕所摔伤算工伤
女雇员在工作时间如厕不慎摔伤,雇主却认为不属于工伤、赔偿责任应由超市方承担。日前,闵行区法院一审判决雇主某蜂业公司赔偿徐阿姨医药费、住院伙食补助费、误工费等共计
工伤案例
人浏览
1.你做的什么伤残鉴定?司法鉴定吗?不可能够不上工伤伤残等级啊,你应该去做劳动能力鉴定啊!2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中摔伤算工伤吗?
事件回放:昨天上午8点多,朱先生急着去接班,没敢骑车,而是步行。担心路滑摔倒,一直走在盲道上,但一不留神踩上了旁边红色较滑的那段路,立刻脚下一滑,就势摔倒在地。
工伤保险
人浏览
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;(2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;所以,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议详细陈述或面谈。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经打过卡可以算工伤的,由工伤保险支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有的,如果社保卡被人拍照了,因为社保卡上面是由你个人的照片的,有你的一个证件照,第一是你的肖像泄露了,第二就是这个社保卡的,上面有你这个银行的卡号,开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班期间在宿舍死亡公司的赔偿如下:1、丧葬费:一般为本企业职工月平均工资的3个月;2、一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资;2人者,为死者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系下班途中受伤,可以依法获得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,因工伤发生的医疗费用、伙食补助等费用,可从工伤保险基金中支付。如不及时处理,可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有运输合同吗,拖欠多少运费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合合同内容判断。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
属于同一劳动争议的,可以两个公司一同作为被告.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
干活后未收到工资,可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》,如用人单位不支付工资,劳动行政部门会责令其改正。如改正后仍未支付,您可与对方协商或申请劳动仲裁,甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询