咨询一下在单位工作中出了工伤的问题怎么解决
更新时间：2020-05-06 09:14:20人浏览
问题描述：
有人在吗？我想咨询一下在单位工作中出了工伤的问题怎么解决
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解决劳资纠纷问题
「摘要」随着经济体制改革不断深入，我国建立起了以公有制为主体的多种经济形式和经营方式。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发
民事诉讼论文
人浏览
需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。（一）工伤医疗待遇申领１、工伤认定书复印件１份；２、工伤职工的身份证复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工的工伤赔偿：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果上了工伤保险可以走保险的赔付程序，如果没上需要起诉用人单位。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定手续相对规范，需按流程操作。根据《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定包括整理材料、通知相关方、指定医院和专家鉴定组等步骤，最终作出鉴定结论。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪违反劳动合同约定，您可以先协商，协商不成可向劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》，用人单位应全面履行劳动合同义务，调岗降薪需双方协商一致并采用书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。根据《工伤保险条例》第十八条，这些材料是提出工伤认定申请的必要文件，缺少可能导致申请不被受理。及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者做兼职的一般能签劳动合同，但是需要用工单位和劳动者都协商一致。兼职一般属于劳动合同法中的非全日制用工，这种形式的用工可以订立口头劳动合同，而不是必须要签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体得看当地市政府的政策标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求用工单位承担责任，根据工作性质确定仲裁主体，积极提前劳动仲裁维护自己的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，建议先协商，协商不成向相关部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，写明具体仲裁委员会的名称即可
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
