公司今年搬迁到效区而公司的名字和法人代表都已变更。公司要求我们重新签劳动合同。我们该怎么办?

更新时间:2020-05-02 21:56:36人浏览
问题描述:
你好/我是湖北洁丽雅工作过十几年的员工。公司今年搬迁到效区而公司的名字和法人代表都已变更。公司要求我们重新签劳动合同。其中增加了我们的劳动内容,所有旳人胜任不了。其主管说做不了可以转岗,要不然自己走人。清问我可以要求企业解除原劳动合同并赔偿吗?我们该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
2020-05-02 21:56:36
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2020-05-02 21:49:40
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2020-05-02 20:21:30
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