请问在这种情况下,是否有权主张经济补偿?以及经济补偿是怎么算的?

更新时间:2020-04-29 15:50:34人浏览
问题描述:
我于2011年4月进入一家商场连续工作了九年至现在,期间签订了几次合同,其中后面这一次合同是2019.1.1到2019.12.31,公司在2020年的3月份准备辞退我,因为涉及到补偿这方面,公司最后没有辞退,然后公司以我2019年合同到期,我不续签合同为由(因为新合同降低了今年的薪资),不再安排我4月份的工作,并取消了我的指纹打卡权限,现在公司给我的解释是我的合同已经到期,已经不再是公司的员工了。我想请问在这种情况下,公司没有给我开离职证明,我是否有权主张经济补偿?以及经济补偿是怎么算的?谢谢谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助96431人 · 响应时间 平均4分钟内
如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
2020-04-29 15:50:34
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已帮助180442人 · 响应时间 平均2分钟内
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-04-29 14:54:12
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劳动合同期满时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-04-29 14:46:36
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