如果我不同意转岗,不知道公司会用什么办法把我赶走,请问专业的律师可以告诉我我应该接下来如何维护自己的利益吗?
更新时间:2020-04-20 01:40:01人浏览
问题描述:
受疫情影响,公司采取了裁员的办法降低损失,但是又不是明确裁员并且赔偿员工,而是通知员工转岗。我就是这周收到通知让我转去其他部门,不熟悉的业务,不熟悉的领域,而且工资收入又低,本来再过几个月我就可以申请加薪了,这样一弄我又要重新从试用期开始,我和公司表示了自己的想法拒绝转岗。现在我在等公司的进一步通知,如果我不同意转岗,不知道公司会用什么办法把我赶走,目前已经在让我交接工作了。我的想法是我可以走但是需要给我一个合理的解释和该有的赔偿金。请问专业的律师可以告诉我我应该接下来如何维护自己的利益吗?
3位律师解答
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-04-20 01:40:01
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2020-04-20 01:28:12
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
2020-04-20 00:56:53
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你好,可以要求经济补偿。
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