然后公司让我去签离职证明，是不是应该去申请劳动仲裁，如果申请的话我需要什么材料
更新时间：2020-04-17 11:23:31人浏览
问题描述：
你好，我是2019年4月8号入职公司，正常工作，然后过年放假，2020年为疫情原因直到4月15才收到通知去公司，一去公司就被公司劝退，然后当天就辞职了，也工作交接完成了，但是我一二三四月工资都没有发，然后公司让我去签离职证明，但是他逼着我签离职日期写2020年1月31号，所以最后我签了，并且只签了一份离职证明，公司以没带公章为由收走了那份离职证明，在那之后我也去了一趟公司要离职证明，公司也是以各种理由拖延，不给我，并且我2020年1月是过年前，有在公司正常上班，2月3月4月因为疫情原因都是在家远程办公，所以公司拖了我四个月工资没有发，离职时公司不给我结清工资，而且2020年一二三月社保都不给我交，并且我入职这一年来公积金也没有交，我想请问一下这种情况我是不是应该去申请劳动仲裁，如果申请的话我需要什么材料，谢谢您的解答！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，公司的行为是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补缴社保并主张经济补偿金。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌、打卡记录等有吗？工资之前是通过什么形式发放的？劳动者一直是我们保护的重点，我在了解具体的情况后可以为你估算一下经济补偿金的数额，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。
2020-04-16 21:49:18
服务地区-湖北武汉
你好，根据法律规定，因疫情导致无法工作的话，公司是要在一个工资支付周期内按照合同规定的工资支付工资的，超过一个周期的，按照各地的标准给予生活费。因此，你公司不支付公司是不可以的。请问你与公司有没有签订合同呢？即你是不是能够证明你与公司之间存在劳动关系呢？并且如果你能够证明你在家远程办公是跟平时办公一样的话，那么公司就应该支付你正常的工资而不是生活补助费。建议你先跟公司好好沟通，沟通不成的话，你可以去劳动部门去进行仲裁，对仲裁不服的话可以去法院起诉维权，不过建议这些在律师的指导下进行较好。如需法律帮助请来电咨询。
2020-04-17 11:23:31
服务地区-湖北武汉
你好，单位的做法是不合法的，我可以帮你要回相关的工资以及公积金，不过需要你给我看看你们的合同，以及其他有关证据，需要你的配合。劳动者是若是群体但是不能这么被欺负，还有，裁员也要支付相关的经济补偿金或者赔偿的，单位有和你协商过吗？你们的赔偿时以月平均工资为基准，和工作年限相关，但是对于月平均工资的认定会影响最终得到的赔偿，你可以直接和我联系，询问免费，点我头像，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够保护你最大的权益。
2020-04-17 09:26:29
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