想咨询您关于培训机构退费问题。最多一月到账。差不多一个月已经，这种情况该怎么解决呢？
更新时间：2020-07-01 22:12:56人浏览
问题描述：
律师你好，想咨询您关于培训机构退费问题。年底时和中介签下留学申请合同，付8.8k（各种费用不包，成本为零费用虚高。国外没有对接，根本不值这钱）。现在国外疫情这么严重，连材料也无法准备。和当时的顾问老师申请退款（尚未开启任何服务）。对方表示费用会退，公司目前轮班。流程基本走完，只差财务，先等对方上班。一周会退，最多一月到账。差不多一个月已经，又说公司统一次月22号退。她们内部在踢皮球。另一老师又说，没遇到过这种情况，退的金额还要根据合同。即使合同上有不可抗力条款——疫情又不是她导致，现在又不是不能去（晕倒跳楼也可以去楼又没拆）。细看之前合同，发现上面霸王条款频现，比如培训（罗列事项让我父母去办）提供材料清单（网上都查的到）之后，不予退款。（可事实是签完合同立马发送清单。文书翻译明明学员免费却也涵盖在内。）顾问老师朋友圈屏蔽掉，发消息也不回。请问律师，这种情况该怎么解决呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020-07-01 22:12:56
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2020-06-17 02:03:09
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。
2020-04-23 06:42:56
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