被公司哄骗签了离职表 是否可以申请仲裁
更新时间：2023-01-17 09:23:53人浏览
问题描述：
你好 被公司哄骗签了离职表 但工作交接表未签字上交 是否可以申请仲裁
2位律师解答
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申请劳动仲裁需要提交以下证据：
1、劳动争议申诉书。
2、用人单位的工商登记资料。
3、劳动者的身份证复印件。
4、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条证据及举证责任
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
1、劳动争议申诉书。
2、用人单位的工商登记资料。
3、劳动者的身份证复印件。
4、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条证据及举证责任
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-01-17 09:23:53
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