要裁员,我应该怎么办
更新时间:2020-03-26 23:35:11人浏览
问题描述:
你好,我们酒店因生意不好,要裁员,我应该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助135972人 · 响应时间 平均2分钟内
当公司效益不好公司又不裁员时劳动者该怎么办呢,下面我为大家做简单的介绍。首先,根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2020-03-26 23:35:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193392人 · 响应时间 平均4分钟内
首先,根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,如果是公司效益不好,无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等,而又不让劳动者离职的,可以到当地的劳动部门进行投诉,要求处理。投诉无果的,建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2020-03-26 23:02:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84781人 · 响应时间 平均1分钟内
首先,劳动者可以主动提出解除劳动合同,而不用等公司裁员。其次,如果是公司效益不好,无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等,而又不让劳动者离职的,劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉,要求处理。投诉无果的,建议到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2020-03-26 22:08:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿?
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因,需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更,劳动者无辜受到裁员,用人单位须对劳动者进行补偿,用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权,要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要裁员 劳动者怎么办
用人单位要裁员劳动者怎么办如今,裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法,多了解些相关法律法规,在裁员“不幸”降临的时候,利用法律最大限度地保护自己,才是
解雇裁员
人浏览
劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定,企业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有降职降薪的书面通知书可以直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司将要裁员,维权可参照如下办理:1,如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;2,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;3,公司如果是按照《中华人民共
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以主张经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
既可以要求公司补交社保,还可以要求公司给予经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看当地主管部门规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么补偿款?双方有协议吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,按合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向报社主管部门举报投诉,向新闻出版局举报投诉,向记者协会举报投诉,向党委宣传部举报投诉,向纪检监察部门举报投诉,还可以向公安机关举报投诉,也可以向法院提起诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以报警处理,由警方调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询