20年1月被辞退，辞退原因是公司经营不下去了，但是我没有收到辞退申明，应该补偿多少，可以劳动仲裁么？
更新时间：2020-03-26 18:17:07人浏览
问题描述：
我18年8月入职的，20年1月被辞退，劳动合同只有在办社保的时候签过一份，辞退原因是公司经营不下去了，但是我没有收到辞退申明，到现在也没有收到补偿，应该补偿多少，可以劳动仲裁么？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: 被1533篇案例引用
（一） 依照企业破产法规定进行重整的；
（二） 生产经营发生严重困难的；
（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。供你参考。
2020-03-26 16:17:12
服务地区-江苏南京
如果是公司破产或者解散，需要根据你的工作年限支付你1.5个月的工资作为经济补偿；如果公司还在经营违法辞退，你可以主张赔偿金也就是2倍的经济补偿金。
2020-03-26 15:51:06
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