试用期过后未签订劳动合同，拖欠工资，以不合理理由辞退员工，该如何申请劳动仲裁
更新时间：2020-03-17 18:34:36人浏览
问题描述：
用人单位只签订了入职协议，试用期过后未签订劳动合同，拖欠工资，以不合理理由辞退员工，该如何申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2020-03-17 18:15:41
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