劳务合同未到期期间，门店暂停营业一个半月后突然告知说不开了被辞退。那我们应该怎么要求赔偿呢？
更新时间：2020-03-17 12:47:39人浏览
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劳务合同未到期期间，门店暂停营业一个半月后突然告知说不开了被辞退。 当我们要求赔偿的时候，又突然给我们安排别的工作地点。太远又去不了 那我们应该怎么要求赔偿呢？
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-03-17 12:47:39
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-03-17 12:18:47
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-03-17 11:49:24
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