社保是18年才缴纳的，可以要求单位补缴吗，离职可以要求补偿吗
更新时间：2020-03-08 16:37:18人浏览
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2012年工作至今，社保是18年才缴纳的，可以要求单位补缴吗，离职可以要求补偿吗
3位律师解答
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2020-03-08 16:31:08
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2020-03-08 16:11:59
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可以的，可以要求经济补偿和社保。
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可以投诉处理。。
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险发生的争议适用该法，因此您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位补缴社保或赔偿损失。
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可以向劳动局投诉的
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你好，建议找执行法官了解情况
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，6天工资，可以向劳动部门投诉解决。
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首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，社保缴费是累计计算的，只要您在达到法定退休年龄之前（通常为60岁，具体以当地政策为准）累计缴
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