用人单位不发工资怎么举报
更新时间:2020-03-04 17:09:13人浏览
问题描述:
你好用人单位不发工资怎么举报
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124519人 · 响应时间 平均4分钟内
老板不发工资的,劳动者可以搜集真实的证据,比如劳动合同或协议、工资被拖欠的金额和人数等,写好书面材料,向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。
2020-03-04 17:09:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137271人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者讨薪可以进行投诉,投诉要找相应的劳动行政部门进行,并且投诉不同于举报,要提供真实的信息。
2020-03-04 16:51:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160191人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-03-04 16:36:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不给劳动者发工资怎么办
用人单位不给劳动者发工资怎么办劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬,这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的,《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。(1
工资福利
人浏览
用人单位未按时足额发放工资的,可以以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠工资怎么办
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。那么,在现实中,你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?下面就为您详细介绍用人单位无故拖
劳动法
人浏览
针对你的问题答复如下:1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有权利扣除员工工资,在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资,否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉.
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同离职,通常需要提前30天书面通知。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。若未提前通知,可能需承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未交社保,可采取以下措施:1.与单位协商,要求及时购买;2.向社保行政部门或劳动保障部门投诉;3.依法申请调解或劳动仲裁。各方式需根据实际情况选择,保留好相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》,只要在工作时间和工作场所内因工作受伤,无论有无证人,都可申请工伤认定。如单位未在规定时限内申请,您或您的直系亲属可在1年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要根据具体的案情来判定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,提供劳务受害,治疗结束后要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、构成伤残的还可以要求赔偿残疾赔偿金。不过法院会根据双方的过错划分责任,如果对方不赔偿的话就向法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去社保局咨询具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据相关信息当面计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询