公司年初口头辞退我,经政府部门调解老板继续让我去工作,还可以主张公司支付我经济补偿金吗?
更新时间:2023-01-20 11:33:25人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90730人 · 响应时间 平均2分钟内
公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-01-20 11:33:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司降职不降薪,能否获得赔偿?1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金
编辑同志:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭,并口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜
劳动合同知识
人浏览
工伤解除劳动合同1、这种情况,除了享受工伤待遇外,你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金;2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
让你回家,是解除合同还是放假?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以联系面谈。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么案子呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您咨询的具体法律问题是什么。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有调解书那你们是如何调解的?可以来电详细咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询