是否可以以到岗位时间，而不给予加班工资或补休，本次延长春节假期与原来正常轮班的人不给予加班工资及补休
更新时间：2020-02-05 15:46:49人浏览
问题描述：
你好，我们是综合工作时间制度，公司制度是否可以以到岗位时间，和离开岗位时间计算工作时间，在这时间段中间安排午休时间剔除。而累计时间.这样合理吗？不计算路途上的时间，有交通车，每天路途时间要求2小时.及固定每周二晚上开会，无交通提供，另外不定时的要求24小时值班，而不给予加班工资或补休，本次延长春节假期与原来正常轮班的人不给予加班工资及补休，对于综合工作时间制度，这样合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2020-02-05 15:46:49
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-02-05 15:28:52
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-02-05 15:24:00
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