工伤六级单位要求去上班，在没得到赔偿前员工可以不上上班吗
更新时间：2020-01-30 19:21:40人浏览
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工伤六级单位要求去上班，在没得到赔偿前员工可以不上上班吗
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劳动者因工遭受伤害，被确认为工伤的话，依法享有停工留薪期，法律规定，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变。如工伤职工工伤恢复良好，确实具备继续上班的客观条件的话，当然可以上班
2020-01-30 19:21:40
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工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班
2020-01-30 19:01:12
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工伤伤残的职工，一般根据伤残等级来决定是不是可以上班了。
1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，职工离开工作岗位的，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。
2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班
1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，职工离开工作岗位的，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。
2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班
2020-01-30 19:01:12
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