在2019年的12月23号提出口头辞职申请，也没有再次提出书面辞职申请，咨询一下这种情况可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2020-01-21 11:11:55人浏览
问题描述：
您好我是开发区鹏鼎控股的预离职员工，因公司发放年终奖的问题想咨询一下，我是2018年8月21日入职，在2019年的12月23号提出口头辞职申请，但是公司发放年终奖的时间是2020年1月20日，在这期间都是一直在职工作，也没有再次提出书面辞职申请，但是年终奖金却没有我的，我想咨询一下这种情况可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖
2020-01-21 11:11:55
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辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。如果没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经营策略
2020-01-21 10:40:58
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2020-01-21 10:20:18
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