用人单位年底单方面解除劳务合同，我还能拿到年终奖么？还可以拿到其它赔偿金么？
更新时间：2023-01-22 10:33:01人浏览
问题描述：
去年3月1日鉴定的合同，用人单位年底单方面解除劳务合同，8号微信通知交接工作，13号电话通知第二天不用去了，沒有提前30天。我问负责人工资和年终奖怎么算，负责人说本月工资等月底一起发，并且拒绝发年终奖，(年终奖合同上没写，但是去年其它员工都有发，约6000)，经过沟通负责人同意发放当月工资和下月工资做为补偿，并且狡辩说公司从不发年终奖。我想请问一下，我还能拿到年终奖么？除了这个和当月工资及下月工资我还可以拿到其它赔偿金么？谢谢。
1位律师解答
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法律分析：对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
2023-01-22 10:33:01
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