并没有任何经济补偿。可否与单位解除劳动合同并要求赔偿，赔偿金额怎么计算？
更新时间：2023-01-22 15:38:03人浏览
问题描述：
首先：9月份提交涨薪申请，总经理、主管均签字同意，但人事一直没给涨工资，一直拖到1月份人事回复说领导又不同意了。其次：单位领导示意，取消部分员工加班调休，之前欠休全部作废，并没有任何经济补偿。第三：12月份起单位强制性把原来的双休改成大小休。基于以上三点、可否与单位解除劳动合同并要求赔偿，赔偿金额怎么计算？本人在本单位工作已5年零2个月。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者加班后无补偿，如果单位应当支付补偿的，则劳动者可以与单位协商；可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以依法去提请仲裁；或者依法向法院提起劳动诉讼。
2023-01-22 15:38:03
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