请问公司在试用期满后，解雇员工应配上哪些配上哪些东西？
更新时间：2020-01-08 00:07:49人浏览
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请问公司在试用期满后，正是半个月之内。解雇员工应配上哪些配上哪些东西？
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位在试用期内辞退员工的应当注意以下问题： 1、约定明确的录用条件。 2、试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同等等
2020-01-08 00:07:49
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2020-01-07 23:12:34
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1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。2、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；等等
2020-01-07 22:24:04
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