在教育培训机构提前到岗,是否合理?培训期间并没有工资。

更新时间:2020-01-07 19:05:53人浏览
问题描述:
在教育培训机构提前到岗,培训开始前让签了授课劳务协议,并给排了班次,签了带班协议。培训后发现自己不适应不想带班了,劳务协议上规定根据甩班数量要罚钱,这种罚钱是否合理?培训期间并没有工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-01-07 19:05:53
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-01-07 19:01:15
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已帮助129078人 · 响应时间 平均4分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2020-01-07 18:31:09
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