开始大幅度的裁员，我的工作年限已经6个多月，公司应该按照怎样的标准赔偿呢？应该赔多少呢？
更新时间：2019-12-27 02:41:59人浏览
问题描述：
公司没有提前30天通知我们，开始大幅度的裁员，我的工作年限已经6个多月，我钉钉打卡上的平均工资是10000，底薪4000，公司应该按照怎样的标准赔偿呢？应该赔多少呢？现在说只赔偿两个月底薪，也就是8000，这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2019-12-27 02:41:59
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2019-12-27 01:50:46
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-27 01:16:10
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