且变相拒绝开离职证明。B公司管理层人员完全一致。请问我的劳动仲裁被申请人该写谁？或者可不可以要求公司续签无固定期限合同或要求2N补偿金？
更新时间：2020-08-18 09:33:14人浏览
问题描述：
您好，工作第六年。第一份合同与A公司签订；后与b分公司追加半年延期协议；第二份正式合同与b公司签订，但盖的是A公司的公章。月初公司直接邮件通知合同到期后不再续签，且变相拒绝开离职证明。A公司是B公司的唯一股东，b公司是B公司的分公司。A、B公司管理层人员完全一致。请问我的劳动仲裁被申请人该写谁？应该主张哪些补偿？或者可不可以要求公司续签无固定期限合同或要求2N补偿金？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2020-08-18 09:33:14
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已帮助198430人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-05-29 22:03:45
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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
2020-05-29 12:55:05
服务地区-四川成都
首先需要结合你的具体工作情况判断你的劳动关系所在地，再明确公司是否和你签订有劳动合同，如果有签订劳动合同，在看解除劳动关系的主体和相应的赔偿。
2019-12-24 14:29:03
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