试用期不签劳动合同不缴纳社保，请问该公司试用期不签订劳动合同不缴纳社保是否违反劳动法？
更新时间：2019-12-10 13:58:51人浏览
问题描述：
本人2019年1月2日入职某公司，试用期四个月，试用期不签劳动合同不缴纳社保，2019年5月签订劳动合同缴纳社保。2019年11月27日没去上班并拒接公司电话；2019年11月28日公司人员去我爱人单位询问情况，爱人告知不想干了；2019年11月29日公司在我家门外张贴通知，内容为：“某某于2019年11月27日至今旷工并拒接公司电话，限你于2019年12月2日到公司说明情况，逾期未到视你为自动离职，公司将解除劳动合同，后果自负”。2019年12月2日未到公司说明情况也未办理离职手续，2019年12月10日去社保查询社保处于停保状态，而且自2019年5月至今社保并不是由所在单位缴纳，而是在另外一家公司缴纳的，养老保险手册至今仍在离职单位。请问该公司试用期不签订劳动合同不缴纳社保是否违反劳动法？我未提前申请直接离职公司有权利扣留养老保险手册吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
2019-12-10 13:58:51
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你好！试用期也应当缴纳社保的。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2019-12-10 13:32:00
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2019-12-10 12:57:12
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