其中一家因为与商场合同到期而撤店，安排该店面员工到另外店面工作，是否合理
更新时间：2019-12-02 23:37:10人浏览
问题描述：
同一个城市内有几家连锁店面，其中一家因为与商场合同到期而撤店，安排该店面员工到另外店面工作，员工拒绝并且不去上班，另外还要求补偿，这是否合理
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2019-12-02 23:37:10
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2019-12-02 23:12:42
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2019-12-02 22:59:07
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