并给我行政记过处分，当时原单位并没有和我解聘，我该归还么？
更新时间：2019-11-27 18:41:21人浏览
问题描述：
本人原单位在高校（事业单位在编），去年6月份提交辞职申请，不被学校批准，由于在试用期内，我驻岗30日后离职（根据事业单位用人条例，我仅需提前三日告知原单位即可离职），离职后学校没有立刻解聘，我的档案也没有给我，直到去年11月份和我解聘，并给我行政记过处分，处分理由是：“驻村期间辞职，多次劝阻无效，政治意识不强，无大局意识……”之类。从去年7月至去年11月，原单位给我缴纳了社保并发了一个月工资，今年11月25日我去提自己的人事档案，原单位要求我退回从去年7月至11月的社保和公积金以及多发的一个月工资，累计金额1.5万元，请问律师，这种要求合理么？当时原单位并没有和我解聘，我该归还么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2019-11-27 18:41:21
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2019-11-27 17:50:27
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