我公司现规定节假日三倍工资算法:三班人员在节假日只有一天的情况是有人上12小时，这样计算三倍工资符合劳动法吗？
更新时间：2019-11-23 22:57:15人浏览
问题描述：
我公司现规定节假日三倍工资算法:公司倒班上12休息24小时，三班两运转。现在公司按照节假日小时计算三倍工资，三班人员在节假日只有一天的情况是有人上12小时，有人上7.5小时，有人上4.5小时。这样计算三倍工资符合劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-11-23 22:57:15
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值班是不是加班要看情形而定。劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。所以，是否应当认定为加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务
2019-11-23 22:52:30
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2019-11-23 22:43:47
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是这么算的。
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你好，你叙述的过于简单，建议携带案件相关资料找律师当面详细说明，以便获得准确指导。
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你好，你所说的这种情况是的
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