违约是否要偿付违约金
更新时间：2011-11-01 07:35:21人浏览
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陈柳坤律师
盟
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
在劳动合同中，除了服务期和竞业限制两种情形外，不得约定由劳动者承担违约金。如果你的合同中不是因为这两种情形而约定的违约金，那么合同中的违约金条款就是违法的，该约定条款无效，就不会支付违约金。
《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2011-10-31 21:46:31
服务地区-河南南阳
在劳动合同中，除了服务期和竞业限制两种情形外，不得约定由劳动者承担违约金。如果你的合同中不是因为这两种情形而约定的违约金，那么合同中的违约金条款就是违法的，该约定条款无效，就不会支付违约金。
2011-10-31 21:57:44
服务地区-黑龙江大庆
在劳动合同中，除了服务期和竞业限制两种情形外，不得约定由劳动者承担违约金。如果你的合同中不是因为这两种情形而约定的违约金，那么合同中的违约金条款就是违法的，该约定条款无效，就不会支付违约金。
《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2011-10-31 19:37:32
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