我的问题是劳动合同到期3个月公司末通知续签，是否可以通知一下公司后随时离职且要求赔偿，是否还需提前一个月通知。
更新时间：2019-10-30 20:53:18人浏览
问题描述：
您好！我的问题是劳动合同到期3个月公司末通知续签，也未交社保，因公司这原因我是否可以通知一下公司后随时离职且要求赔偿，是否还需提前一个月通知。
3位律师解答
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2019-10-30 20:53:18
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2019-10-30 20:21:08
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-10-30 20:05:42
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