请问有加班费吗？单位无故解除劳动合同能不能要双倍赔偿金？

更新时间：2019-10-30 10:48:13人浏览

问题描述：

我在高压配电值班上=休一，请问有加班费吗？单位无故解除劳动合同能不能要双倍赔偿金？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

章敏律师

服务地区-北京北京

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019-10-30 10:20:07

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019-10-30 10:21:36

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

如确认存在劳动关系的，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，如存在未支付加班费的情况您可一并主张

2019-10-30 10:37:01

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

如果无法协商，建议，人社局投诉解决

2019-10-30 07:46:28

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，建议主张的，具体，人社局投诉解决

2019-10-30 10:48:13

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