还说公司的哺乳期是6个月,我已不在哺乳期内。请问哺乳期到底是多长时间?这种情况是谁的责任?

更新时间:2019-10-21 16:51:11人浏览
问题描述:
哺乳期10个月时回公司上班,公司已女员工饱和,让我待岗,没有任何补助。今天又说因为我没有上班所以生育险没法结算,让我要么继续待岗,要么自己辞职。还说公司的哺乳期是6个月,我已不在哺乳期内。请问哺乳期到底是多长时间?这种情况是谁的责任?该怎么处理呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2019-10-21 16:51:11
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已帮助110138人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2019-10-21 16:45:36
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已帮助111619人 · 响应时间 平均2分钟内
女职工哺乳期上不能辞退,但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为
2019-10-21 16:10:38
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你好,一般是产后一年
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一年。。。。
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