未签劳动合同，未缴纳社保，现被口头通知辞退。该怎样维权
更新时间：2019-10-19 21:39:13人浏览
问题描述：
母亲在国企门房看门15年，未签劳动合同，未缴纳社保，现被口头通知辞退。该怎样维权
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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
2019-10-19 21:39:13
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无故被辞退的，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，可以提起诉讼。
2019-10-19 20:47:23
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-19 20:39:46
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向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，您可以提起劳动仲裁，您为老板工作的8个月是需要具体分析的，如果可以认定为事实劳动关系，则可以要求单位赔偿双倍工资；您也同样可以要求单位补缴未给您缴纳的保险
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你好，你可以主张11个月的工资、双倍的经济补偿金以及要求补缴社保。可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的
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休产假被降工资，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，协商快速但可能无果，调解较温和，仲裁诉讼更具强制力但需时较长。
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你好，按照学校的规定办理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，你的情况可以详询医保局
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