10月17号公司让办理离职手续，说经济补偿金按基本工资补偿，是否合法？怎么维护合法权益
更新时间：2019-10-17 13:19:17人浏览
问题描述：
2015年9月7日入职公司，合同到2019年9月8日到期，2019年8月份公司提出不续签，但只是口头通知无书面通知，还一直在公司上班，10月17号公司让办理离职手续，说经济补偿金按基本工资补偿，是否合法？怎么维护合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2019-10-17 13:19:17
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你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2019-10-17 12:16:33
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-10-17 12:07:18
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