我不同意，听说有《劳动合同法实施细则》第36条规定：视为未订立书面劳动合同。有这个规定吗？
更新时间：2019-10-14 22:32:11人浏览
问题描述：
去年8月份入职后做仓管，公司未与我签合同，直到12月才拿一张空白合同让我签名，也没有给我一张，就拿回公司。今年7月底公司以合同到期不续签为由，说是给我1个月补偿，当天就叫我办好交接走人。我不同意，就威胁我，没办法，现申请了劳动仲裁，还没裁决下来，听说有《劳动合同法实施细则》第36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。请问律师，有这个规定吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-10-14 22:32:11
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发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
2019-10-14 21:27:44
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2019-10-14 20:56:45
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