没有依法与员工签订劳动合同，如果没有工资打卡记录作为证据，是否可以证明劳动关系，能否申请劳动仲裁
更新时间：2019-10-13 17:41:37人浏览
问题描述：
我所在的私人幼儿园，没有依法与员工签订劳动合同，如果没有工资打卡记录作为证据，是发放现金或者微信转账是否可以证明劳动关系，没有工作证，只有工作服，还有员工花名册，在档的员工个人信息，考勤等，能否申请劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资流水单属于工资支付凭证，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等
2019-10-13 17:41:37
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2019-10-13 17:17:05
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2019-10-13 17:11:36
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