发的的通知愿意随迁新公司员工的解除劳动合同经济补偿金进行全额补偿，剩余的50%的补偿金能要求公司进行支付么，赔偿的50%已经进行了劳动仲裁
更新时间：2019-10-07 21:57:10人浏览
问题描述：
公司因为搬迁注销，发的的通知愿意随迁新公司员工的解除劳动合同经济补偿金进行全额补偿，可是实际签的时候有全部补偿，有的只补偿50%，对补偿50%的员工在原公司的工龄转移50%到新公司，而且是公司直接给你选好签字，现在补偿50%的不愿意去新公司，剩余的50%的补偿金能要求公司进行支付么，赔偿的50%已经进行了劳动仲裁，仲裁上有一条是确认双方再无其他劳动争议！
5位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-07 21:57:10
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-07 19:38:08
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