（9月4日老板让我微信上发解除劳动关系的书面证明）可否劳动仲裁不签订无固定合同的双倍工资？可以主张多少个月双倍工资？
更新时间：2019-09-10 23:04:28人浏览
问题描述：
我是2015年1月1日进入车队，进入公司时负责人说工作是接送游客到酒店，月休两天，节假日照常上班，工作满一年每月加发600元，一直没签订合同，满一年后也没有签订无固定期限合同，更没有缴纳社保。一年中至少有七个月工作时间在300小时以上，今年起工资不能按时发放，7月4日微信上我问公司领导何时发我5月份工资时，她让我可以不在这里干了，整个七月也确实没给我安排一趟活，我在本单位几年无旷工记录也无安全责任事故，8月10日我给老板发微信，按照《劳动合同法》第三十八条之规定解除了劳动关系。（9月4日老板让我微信上发解除劳动关系的书面证明）请问1、我能否劳动仲裁从2015年1月至2019年7月五个月的经济赔偿金？2、能否申请劳动仲裁赔偿55个月的社保？3、可否劳动仲裁不签订无固定合同的双倍工资？可以主张多少个月双倍工资？4、以及超时工作的加班费？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
您好，一、您可以要求公司支付五个月的经济补偿金；二、可以要求公司补缴社保；三、公司自员工工作之日起一年内没有与员工签订劳动合同的，员工可以要求公司支付双倍工资；四、可以要求支付加班的补偿，如果您有需要可以致电我，希望能帮到您。
2019-09-10 23:04:28
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