请问公司这种做法违法吗？是否有相关法律条文可以支持跟公司索要差额？如果要维权可以走何种途径？
更新时间：2019-08-26 20:05:26人浏览
问题描述：
所在地大连问题基本工资要远远高于生育津贴，公司拒绝补差额具体描述胜率如何？所在地：大连问题：基本工资要远远高于生育津贴，公司拒绝补差额具体描述：公司每月未按员工实际收入缴纳各类保险，只按最低标准基数缴纳各类保险。导致本人在产假期间，生育津贴远远低于实际的基本工资。上班后与公司领导沟通后，答复不予以补差额。并宣称在大连没有明文规定公司要补差额。请问公司这种做法违法吗？或者是否有相关法律条文可以支持跟公司索要差额？如果要维权可以走何种途径？胜率如何?谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，单位就要把差额补上。你可以到劳动局投诉维权。
2019-08-26 20:05:26
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