请问公司这种做法违法吗?是否有相关法律条文可以支持跟公司索要差额?如果要维权可以走何种途径?

更新时间:2019-08-26 20:05:26人浏览
问题描述:
所在地大连问题基本工资要远远高于生育津贴,公司拒绝补差额具体描述胜率如何?所在地:大连问题:基本工资要远远高于生育津贴,公司拒绝补差额具体描述:公司每月未按员工实际收入缴纳各类保险,只按最低标准基数缴纳各类保险。导致本人在产假期间,生育津贴远远低于实际的基本工资。上班后与公司领导沟通后,答复不予以补差额。并宣称在大连没有明文规定公司要补差额。请问公司这种做法违法吗?或者是否有相关法律条文可以支持跟公司索要差额?如果要维权可以走何种途径?胜率如何?谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓光律师
服务地区-辽宁大连
用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间,产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了,单位就要把差额补上。你可以到劳动局投诉维权。
2019-08-26 20:05:26
谢谢您的回答!请问去劳动局投诉胜率很高吗?如果投诉后单位仍然坚持不补差额呢?
追问 2019-08-28 08:58:17
如果单位做的不对,劳动局介入以后,单位一般会改正的。
追答 2019-08-28 17:05:13
请问单位地址高新园区附近,我应该去哪个劳动局投诉?投诉时需要带什么材料吗?谢谢
追问 2019-09-02 10:19:40
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