老板拖欠工资四五年了，工资不多，没有直接证据，劳动部门可以受理么？
更新时间：2019-07-04 12:15:55人浏览
问题描述：
我是一名钢筋工，老板拖欠工资四五年了，工资不多，没有直接证据，只是手机短信要钱对话能当证据么，劳动部门可以受理么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-07-04 12:15:55
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
2019-07-04 11:10:11
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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2019-07-04 11:01:10
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你好 是可以找劳动局的
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如果什么证据都没有的话，这个确实是不好弄的，有没有银行流水？工友证言？等这些旁证？
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你好，可以申请强制执行。
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你好，还需要搜寻些证据，如证人等。欢迎联系。
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