劳动者对劳动合同内容一概不知情，因为没结清工资所以去劳动仲裁申请了仲裁，这样我们可以向仲裁院申请强制执行吗？
更新时间：2019-06-30 22:50:05人浏览
问题描述：
您好？！我弟弟在宜春传琪4s店因老板拖欠工资所以离职，从2018年3月15日至2019年3月15日提前一个月向公司提出离职，在公司上班期间公司骗公司员工以对付劳动部门相查为由签署了一份劳动合同，且劳动合同只有一份，劳动者对劳动合同内容一概不知情，且里面有一条规定医保和社保是发在工资里面，实际是没有发放，且底薪只有1000元，实际没有达到宜春市用工薪资的最低标准，这份劳动合同是在仲裁院当天开庭前20分钟才看到的，劳动者之前一直者不知道有这份合同存在，因为没结清工资所以去劳动仲裁申请了仲裁，仲裁院的工作人员说这份劳动合同具有法律效力，仲裁院判用工单位和劳动者去社保局和社保局补交11个月的医保和社保就是，调解书是写5日之内去补交医保和社保，但后期用工单位以每月15号才会扣为由不去社保局和医保局开帐户，这样我们可以向仲裁院申请强制执行吗？？还有就是仲裁院这样判合规定吗？这份劳动合同合法吗？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2019-06-30 22:50:05
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-06-30 22:38:46
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2019-06-30 22:13:27
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