3位律师解答
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1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天
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房屋质量问题怎么赔偿，一、房屋质量问题怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中第十三条规定：因房屋质量问题严重影响正常
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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问题比较复杂，建议委托律师帮助。
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自留山上的林木属于您私有财产，私有财产不可侵犯。森林公安局做出上述裁决是不合法的，因为已经有了上述处罚决定，建议你先申请行政复议。如果对最后的复议结果不满意的话
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不需要，依据婚姻法第十二条 婚姻法第十七条第三项规定的“知识产权的收益”，是指婚姻关系存续期间，实际取得或者已经明确可以取得的财产性收益。
第十八条
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电销工作健康问题处理需分情况：1.若符合工伤条件，及时申请工伤认定，获赔医药费、停工留薪等；2.若非工伤，可与公司协商健康保障措施，或自行就医治疗；3.咨询专业
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对老板拖欠工资，常见处理方式包括与老板协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如老板态度、证据充分性等。协商和解可快速解决，投诉或仲裁则更具强
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不可以，实习期扣工资不合法。根据相关法律法规，实习期扣压工资是违法的，你有权要求不交。如公司拒绝，可拨打12345投诉，维护自身权益。
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你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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自离仍有权获得工资，如遭拒付可投诉。根据《劳动合同法》规定，即使自离，劳动者也有权获得相应工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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人事冻结可能影响入职和合同签订，具体需咨询用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，但人事冻结是单位内部决定，需与单位沟通确认具体
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金
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