劳务协议工资纠纷案件
更新时间:2019-05-07 18:33:40人浏览
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劳务协议工资纠纷案件
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019-05-07 18:33:40
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如果您双方之间签订的是劳动合同,劳动合同到期后单位可以在协商一致的情况下与您继续签订新的劳动合同,并就相应的劳动报酬等内容进行约定,法律并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定,因此单位在新的劳动合同上变更相关条件并不违法。如果您无法接受单位的条件,可以拒绝签署劳动合同并与单位解除劳动关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形外,您可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您双方签订的是劳务合同,合同到期,单位在新的合同中变更相关内容并不违法,如果您不同意协议内容可以拒绝签订合同并解除劳务关系,单位无需赔偿。
2019-05-06 09:49:16
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工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-05-03 22:16:01
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