请问我在哺乳期内的正常休假（公司规定的带薪病事假，年假）我要怎么仲裁解决？

更新时间：2019-05-25 20:45:58人浏览

问题描述：

哺乳期，职位是公司行政副总监，公司为了不支付补偿金，变相逼迫我离职，我在哺乳期内的所有请假都不批，同时产假结束到岗后，本应由我负责的所有工作都交由其他人完成，且有邮件证明老板直接回复工作不交接给我，但公司依旧在发给我工资。请问我在哺乳期内的正常休假（公司规定的带薪病事假，年假）公司不批这点，变相逼迫离职，我要怎么仲裁解决？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，需要，申请劳动仲裁

2019-03-15 00:44:07

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助76754人 · 响应时间平均3分钟内

　　一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2019-05-25 20:45:58

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助94847人 · 响应时间平均2分钟内

第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019-03-27 22:32:02

咨询我

综合法律律师团队

相关知识推荐

上海女职工申请休哺乳假，单位能否不批准？

上海女职工结婚生育小孩之后，想要照顾小孩长一些时间，那么她申请休哺乳假，用人单位是否批准？若女职工有困难且工作许可，单位批准后，可以请哺乳假六个半月。而在用人单

女工保护

人浏览

人事以本人在休产假为由，请问这个符合国家规定吗？我是可以申请仲裁吗？

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

婚假工资怎么算？

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据《劳动部关于印发的通知》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧

劳动法

人浏览

劳动者依法享受国家法定休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间工资如何支付？

劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。

工资

人浏览