不知情的情况跟公司签了竞业禁止协议，公司仲裁我违法竞业禁止协议，要我赔偿，该怎么办啊
更新时间：2019-03-16 22:31:36人浏览
问题描述：
一个小员工，不知情的情况跟公司签了竞业禁止协议，现在重新上班了，跟以前领导有过纠纷，公司仲裁我违法竞业禁止协议，要我赔偿，该怎么办啊
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，建议您积极应诉，以免您的个人权益受损。
竞业禁止协议对您是否有约束作用，需要从以下几个方面判断：1.公司是否按月向您支付补偿金；2.您在职时的职位；3.签订合同是否在双方协商一致的基础上。
建议您委托律师维权。
2019-03-08 12:02:00
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，原则上如您双方依法签订相关协议，其约定是有效的，如违约，可能需承担违约责任
2019-03-08 12:31:40
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根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。 (4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。
2019-03-16 22:31:36
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