我与集团下属某子公司签订劳动合同，请问我应该向哪家公司追讨欠薪？如何仲裁？
更新时间：2019-03-08 12:19:42人浏览
问题描述：
我与集团下属某子公司签订劳动合同，请问我应该向哪家公司追讨欠薪？如何仲裁？问题详情：我与集团下属某子公司签订劳动合同，并一直在该公司从事工作。但社保在集团另一子公司交纳，工资在该社保交纳公司也没有足额发放。请问我应该向哪家公司追讨欠薪？如何仲裁？谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-07 16:11:33
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。实际单位所在地的仲裁委员会申请仲裁 。
2019-03-07 17:08:29
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