劳动合同纠纷,劳动合同纠纷
更新时间：2008-04-01 13:50:12人浏览
问题描述：
我在2005年2月与公司签订了一份5年期的劳动合同（2005年2月至2010年1月），同年8月受公司派遣到集团内部的另一公司受训，同时又签订了一份协议，协议中规定了：在原合同的基础上增加3年合同，若在合同期内违约则要按照培训所发生费用的3倍进行赔偿。但在2007年3月由于公司地址变更等原因，所有员工重新签订了合同，我的合同期限为8年，合同中没有任何地方提及到上述的那份协议。请问现在是按照新的合同来执行，先前的协议是否仍然有效？是不是已经签订了新合同，2005年2月的那份合同就自然作废了。从法律的角度我是否可以不再履行那份协议。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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